Comprendre la structure de l'information dans Fabriq

4 objets clés dans Fabriq :

  1. Les équipes sont des espaces de groupe dans lesquels les plans d'actions, les indicateurs et les communications vont être organisées. Les équipes dans Fabriq correspondent au différents échelons de votre cascade de revue de performance. Plus concrètement, pour chaque réunion de performance sur une site de production, il y a une équipe dans Fabriq. Les équipes ont des membres à qui on peut attribuer des rôles et un niveau (1,2,3 etc.) correspondant à leur position hiérarchique de remontée des problèmes. Elles peuvent chacune avoir des paramètres différents (catégories, indicateurs, labels, modes d'affichages etc.).
  2. Les catégories sont les grandes familles dans lesquelles vous allez organiser vos tickets et vos indicateurs. Les catégories les plus standards sont souvent Sécurité, Qualité, Coûts, Délais, Personnel. Mais chaque équipe peut définir sa liste de catégories
  3. Les indicateurs rassemblent des données chiffrés qui vous permettent d'évaluer et de suivre la performance de chaque catégorie au sein d'une équipe.
  4. Les labels (étiquettes ou tags) sont une liste de termes libres qui vous permettent de qualifier les tickets. Il peut s’agir de toute information utile pour qualifier la donnée, faciliter la navigation via les filtres et identifier les problèmes récurrents (références de machines, projet, OF, de méthodologies de résolution (8D, 5W etc.) etc.)

Naviguer entre les équipes

Vous pouvez sélectionner une équipe sur l'accueil et dans la barre latérale de navigation

Cliquez sur une équipe pour accéder à son tableau de bord, son plan d'action, ses indicateurs et sa communication

Naviguer à l'intérieur d'une équipe

Quatre onglets disponibles

Ces onglets vous permettent de revoir les différents sujets du plan d'action, faire le lien avec la performance en visualisant les indicateurs et de communiquer facilement aux équipes.

Le tableau de bord permet de visualiser le résumé journalier du plan d'action, de la performance et de la communication.